Разработка и внедрение СУОТ

СУОТ ЗА 7 ДНЕЙ!*

ВСЕ "ПОД КЛЮЧ": ВНЕДРИМ, ОБУЧИМ, СОПРОВОДИМ

*ПРИ ЗАКАЗЕ СРОЧНОГО ВНЕДРЕНИЯ


ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС
  • БЕЗ ПРОВОЛОЧЕК - в средней организации ВСЕГО 10 ДНЕЙ!
  • Эксперты с опытом более 10 лет - наши документы пройдут САМУЮ ДОТОШНУЮ ПРОВЕРКУ
  • Адекватные цены - мы всегда рассчитываем на долгосрочное сотрудничество, поэтому не пытаемся "урвать".

Понятие системы управления охраной труда

Под системой управления охраной труда (СУОТ) понимают совокупность взаимосвязанных действий, направленных на оценку обстановки и организации рабочего места, обнаружение и снижения производственных рисков, несущих опасность и вред здоровью человека, и обеспечение соответствия рабочих условий согласно регламентированным в законодательных актах требованиям.

В поле деятельности СУОТ входит защита жизни и здоровья, а также трудовой деятельности сотрудников во время выполнения своих должностных обязанностей, предотвращение случаев производственных травм и получения профессиональных заболеваний.

Основой деятельности системы выступают оговоренные в стандартах ИСО лозунги: «планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй».

Главные функции СУОТ в предпринимательстве:

  • создание и управление работами по обеспечению охраны труда;

  • выработка планов для обеспечения охраны труда;

  • организация контрольных мероприятий;

  • сбор показателей отражающих текущее состояние охраны труда для дальнейшего анализа;

  • разработка и осуществление стимулирующих методов.

Главные задачи СУОТ:

  • проведение просветительских работ для рабочих и пропагандированное идеи охраны труда;

  • проведение работ по повышению безопасности оборудования;

  • проведение работ по повышению безопасности процесса работы;

  • проведение работ по повышению безопасности трудовых помещений;

  • контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм;

  • проверка обеспеченности сотрудников спецодеждой и защитными средствами;

  • проверка соблюдения сотрудниками режима работы и отдыха;

  • предоставление сотрудникам санитарно-бытовых услуг;

  • соблюдение важного правила: отбор сотрудников по профессиональным критериям.

Что входит в состав СУОТ?

В качестве основных элементов СУОТ принято выделять:

  • политику организации в вопросах охраны труда;

  • организацию производственных процессов;

  • создание планов и их применение;

  • анализ и оценку;

  • осуществление действий, направленных на дальнейшее совершенствование.

Важность внедрения СУОТ

Перед тем как начинать работы по внедрению современной системы управления охраны труда в структуру предприятия стоит выяснить причины, по которым следует это сделать.

Согласно статистике, несколько тысяч человек ежедневно становятся жертвами трагических стечений обстоятельств прямо на рабочем месте или приобретают профессиональные заболевания, которые зачастую оканчиваются летальным исходом.

Каждое из этих несчастий могло не случиться, поэтому необходимо приложить все усилия для их предотвращения в будущем. От последствий страдает не только рабочий класс, но и экономика государства, так как она преждевременно теряет трудоспособных граждан.

Преждевременный выход рабочих на пенсию порождает недостаточность персонала и увеличение страховых взносов.

Система управления охраной труда позволяет:

  • осуществлять контроль за особо опасными производственными моментами;

  • предпринимать меры для предотвращения несчастных случаев;

  • сводить к нулю последствия неправильной организации рабочего процесса;

  • организовывать объединяющие системы менеджмента;

  • контролировать риски.

СУОТ создается для снижения количества пострадавших за счет устранения опасных производственных факторов и контроля за соблюдением всех норм безопасности.

Носит ли СУОТ обязательный характер для всех типов организаций?

Независимо от поля деятельности компании и используемых при этом средств и инструментов, начальство обязано обеспечить соблюдение предусмотренных законодательством требований в области охраны труда.

Чтобы обеспечить законность трудовой деятельности сотрудников, нужно организовать систему, занимающуюся охраной труда, а также осуществлять контроль за ее эффективностью и постоянным функционированием.

Статья 212 ТК РФ: каждый работодатель ОБЯЗАН разработать и внедрить систему управления охраной труда!

В качестве дополнительного мотива для создания подобной системы стоит отметить наличие уголовной ответственности за ее отсутствие или обнаружение нарушений, в случае наступления непредвиденной ситуации.

А если не внедрять?

Можно изучить статью 5.27.1 КоАП РФ. Например, за нарушение государственных нормативных требований в области охраны труда:

  • от 2 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц;

  • от 2 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности на 90 дней – на ИП;

  • от 50 000 до 80 000 рублей или приостановление деятельности на 90 дней – на юридическое лицо.

Не менее интересные пункты и штрафы необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, допуск сотрудника к работе без соответствующего инструктажа по ОТ, непроведение специальной оценки условий труда.

! При повторных нарушениях штрафы растут и доходят до 200 000 рублей. А должностное лицо и вовсе могут дисквалифицировать на 3 года.

Какие преимущества дает внедрение современной СУОТ

После создания грамотной СУОТ отмечаются следующие положительные изменения:

  • проще обнаруживать и устранять опасные факторы;

  • легче осуществлять эффективное управление рисками;

  • можно увеличить доход за счет устранения непредвиденных ситуаций (продуктивная работа, растет лояльность сотрудников, уменьшение коэффициента текучести кадров);

  • отсутствие крупных штрафов;

  • минимизация трагических случаев;

  • сокращение страховых взносов;

  • ·повышение квалификации сотрудников в сфере охраны труда;

  • ·улучшение качества работы за счет упорядочивания подходов к осуществлению должностных обязанностей.

Кроме того, выделяют ряд дополнительных достоинств от применения СУОТ на предприятии:

  1. Удобство в осуществлении учета расходов и приведению к единому формату требований по охране труда за счет интегрирования во все отрасли менеджмента этих требований.

  2. Возможность более продуктивного разделения труда на всех уровнях производства, увеличение вовлеченности всего персонала в организацию безопасных трудовых условий (невозможно обеспечение эффективной системы управления охраной труда без полной заинтересованности кадров).

  3. За счет применения системности удается обеспечить бесперебойное улучшение положения. Охарактеризовать данный принцип можно важностью бесперебойной работы. Если обнаружено слабое место производства, то работа системы по охране труда не должна прекращаться до полного его искоренения.

Невзирая на то, что сертификация носит добровольный характер, существование сертифицированной СУОТ в России постепенно становится обязательным условием. Например, это нужно для:

  • обладания некоторыми конкурентными преимуществами на различных конкурсах/тендерах;

  • получения разрешения на выход во внешний рынок;

  • получения лояльности банковских учреждений и крупных компаний. 

Подводные камни при разработке и внедрении СУОТ

Зачастую руководителям приходится исправлять уже совершенные ошибки, проводить анализ и доработку несовершенной системы.

Одной из наиболее распространенных ошибок принято считать приверженность шаблонному положению о СУОТ, которая потеряла свою актуальность и не отражает всей реальности происходящего в компании. По этой причине важно ознакомиться с ошибками внедрения СУОТ, распространенными в большинстве компаний, для предотвращения их появления.

Стремление самостоятельно разработать и применить систему.

Наибольшее распространение указанная ошибка возникает на некрупных предприятиях, на которых отсутствуют обладающие полными сведениями об охране труда сотрудники. Как правило, их занимают нештатные специалисты. Однако крупные корпорации также не застрахованы от этой проблемы.

Проявляется данная оплошность в таком виде: низко квалифицированные сотрудники назначаются ответственными за разработку и последующее внедрение системы, при этом их работа не подвергается сторонней критике.

Не редки случаи, когда для этой задачи привлекаются лица, не имеющие никакого отношения к предприятию. В результате получается:

  • пренебрежение реально существующими опасными факторами,

  • неправильный анализ рисков,

  • допущение грубых ошибок в разработке стандартов и их дальнейшей интеграции.

Кроме того, работа, проводимая не специалистами, может приобрести затяжной характер и продлиться несколько месяцев (человек, обладающий необходимым набором навыков и знаний, управится за 2 недели).

Попытка разработать и внедрить систему самостоятельно, по принципу «разберемся сами на ходу» чаще всего заканчивается потерей времени, приводит к серьезным затратам, которые дают нулевой результат.Сбор неактуальной документации.

К сожалению, распространены случаи, когда работодатели стремятся наладить СУОТ на случай проверки, совершенно не прикладывая усилий к реальному снижению рисков.

Такую точку зрения нельзя назвать правильной: если работа начата, она должна быть выполнена, как говорится «на совесть».

Чтобы система действительно работала на благо персонала и компании, нужно обеспечить ее грамотное внедрение, которое предполагает сбор полного пакета документов из взаимосвязанных бумаг по охране труда. Ни одно законодательное требование не должно быть оставлено без внимания.

Несоблюдение требований законодательства при создании СУОТ.

На текущий момент рынок переполнен огромным количеством разноплановых предложений от разных компаний по созданию системы. Зачастую в их число входят некомпетентные в данном вопросе организации, которые, как правило, завлекают к себе клиентов откровенно ложными рекламными слоганами.

Как распознать тех, кто имеет слабое представление о процессе внедрения СУОТ? Их легко вычислить по фразам «разработка под ключ всего за 4 дня» или «внедрим адаптированную СУОТ».

Некомпетентные в вопросе безопасности «профессионалы» переделывают шаблонные системы, представленные в открытом доступе в сети Интернет. По качеству работы система не будет иметь принципиальных отличий от курсовой работы молодого студента.

В случае проверки инспектирующей организации все недостатки работы будут раскрыты. Аудиторы в лучшем случае предложат переделать «недоделку». Придется начинать все с начала, вновь тратить деньги и время.

Пускание системы на произвол судьбы.

Мало грамотно составить и внедрить СУОТ, необходимо проследить, чтобы весь персонал принял ее.

Все сотрудник должны получить инструкции о внедренных правилах, которые должны содержать часть требований. Кроме того, необходимо постоянно следить за актуальностью системы.

У статей законодательства есть свойство регулярно менять свое содержание, поэтому нужно обеспечить проверку соответствия регламентируемых требований реальной ситуации на производстве.

При выборе нашей компании, Вы получаете гарантию качества разработки СУОТ. В нашей организации, за счет внедрения современных CRM-систем, снижено влияние человеческого фактора. Автоматизация процессов позволяет получать исключительно качественные системы, удовлетворяющие действующим законодательным актам.

Наша компания ценит Ваше время, гарантирует отличных сервис и выполнение работы в назначенный срок.

Инструкции по применению СУОТ

Согласно опыту, полученному практическим путем, в основе современных систем лежат:

  • Guidelines on Occupational Safety and Healh Management Systems

  • OHSAS 18001:2007 «Occupational health and safety management systems»

  • ISO 45001

Компания предлагает Вам разработку, внедрение и сертификацию СУОТ в соответствии с действующими международными стандартами.

Внедрение СУОТ и ее дальнейшая сертификация повышают рейтинг лояльности персонала к компании, кроме того, это вызывает доверие более влиятельных организаций, банковских учреждений и органов контроля.

Стандарт международного уровня ISO 45001:2018:

Указанный стандарт стал актуальным весной 2018 года. Сфера его применения распространена на все типы организаций. Форма собственности, вид деятельности и масштаб не влияют на степень применимости стандарта.

Его разработчики учли все особенности, поэтому документ создан так, что его легко интегрировать с прочими стандартами, в число которых входят ISO 9001, ISO 14001 и ISO 55001, распространяющиеся непосредственно на системы менеджмента качества, экологии и активов.

Это стало возможно благодаря применению упорядоченной структуры, в основе которой лежит единый подход ориентации на риски, а также грамотный анализ производственных процессов, главенство начальства и применяемой терминологии.

Обратите внимание: Обобщенная структура ISO разрабатывалась с целью упрощения интегрирования новых веяний дисциплин менеджмента в уже существующие и действующие системы компании. Так, ISO 45001 не нарушает принципы установленные ISO 14001: это обусловлено тем, что многие компании объединяют задачи по охране природы и труда на локальном уровне.

Преимущества внедрения ISO (ИСО) 45001:2018

Обладание международным сертификатом ISO 45001:2018 позволяет компании поднять свой имидж. Это очевидная возможность быстрее найти инвесторов, причем как внутри страны, так и за рубежом. Получение сертификата является обязательным пунктом на пути развития компании, которая планирует выходить на международный уровень.

Цель принятия нового стандарта

Незаменимость такого международного стандарта, как ISO 45001:2018 обуславливается степенью его воздействия на ключевые моменты в управлении рисками для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Использование стандарта гарантирует стремительное снижение рисков, предотвращения ситуаций, в ходе которых сотрудники получают травмы, улучшение рабочих условий для предотвращения возможности ухудшения здоровья работников.

Как внедряют СУОТ в рабочий процесс компании

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда всем сотрудникам лежит на плечах работодателя, а внедрение в компанию СУОТ напрямую повлияет на степень выполнения этих обязанностей.

Для того чтобы внедрение прошло благополучно, стоит ознакомиться с рядом принципов:

  • Люди - ценнейший ресурс.

  • Все несчастные случаи могут быть исключены навсегда.

  • Руководство несет ответственность.

  • Все вопросы разрешаются совместными усилиями.

  • Охрана труда и качество - взаимосвязанные вещи.

После ознакомления с принципами, можно приступить к непосредственной реализации, однако всегда нужно помнить:

  • Все действия внутри компании, задачи, средства и инструменты должны фиксироваться в документации, в число которых входит Положение о СУОТ.

  • Должно быть назначено и зафиксировано в документации должностное лицо, несущее ответственность за разработку и введение в организации СУОТ. Ответственность должна быть указана на каждом этапе разработки и внедрения.

  • О способах контролирования и проведения мероприятий стоит позаботиться заранее. Это значит, что должны быть назначены проверяющие, произведено разделение труда, разработана форма предоставления отчетов и т. д. Очень важно разграничить функции и сферы ответственности разных должностных лиц.

  • Наиболее важным элементом внедрения СУОТ является повышение осведомленности всех, без исключения, сотрудников. Важно организовать социальный диалог и донести необходимость грамотной охраны труда до каждого работника.

  • Полученные результаты всегда нужно фиксировать в соответствующей сопроводительной документации.

К внедрению нужно подходить комплексно, так как немалую роль сыграет род деятельности предприятия, текущие цели и выпускаемая продукция или оказываемые услуги. Нетрудно понять, что использование шаблонов не уместно для создания уникальной системы управления охраной труда. 

Как происходит внедрение СУОТ

Если вы готовы внедрить систему охраны труда, которая будет соответствовать высоким требованиям ISO 45001, компания «Стандарт качества» придет на помощь.

Поэтапно процесс работы выглядит так:

  1. Предварительный аудит организации.

  2. Разработка всей необходимой документации СУОТ (положение о системе охраны труда и другие).

  3. Внедрение СУОТ в Вашей организации.

  4. Обучение всех сотрудников требованиям СУОТ.

Мы сделаем все «под ключ»: разработаем, внедрим, обучим, сопроводим. При срочном заказе, выполним все работы за 7 дней!

Причины, по которым стоит обратиться именно в группу компаний «Стандарт качества»

Политика компании настроена так, чтобы выполнить заказ в кратчайший срок. 

  • К каждой работе приставляются профессионалы, которые отвечают за ее полную готовность.

  • Цена за работу станет приятным сюрпризом.

  • Наши клиенты получат бесплатную консультацию по любым возникшим вопросам.

  • За плечами компании находится многолетний опыт. На данный момент мы занимаем лидирующие позиции на рынке.

Звоните прямо сейчас!
Специалисты нашей компании всегда рады помочь Вам!
Подробную информацию вы можете уточнить по номеру
+7 999 333-45-01

Оставьте заявку

И наши менеджеры свяжуться с вами в ближайшее время





Наши постоянные
клиенты

Мы ценим каждого клиента и партнера нашей компании.
Наша цель - оптимизировать все Ваши бизнес-процессы!
    


БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА
Вверх